有股份的员工在符合法律规定的条件下可以被辞退。员工持有股权与劳动关系是相互独立的，辞退员工是解除劳动关系，不影响其作为股东的合法权益，但辞退过程需严格遵循法律程序，且特殊情况下的股权处理需根据公司章程和股东协议来确定。
一、员工股权与劳动关系的独立性
- 员工持有公司股权，是对公司的一种所有权体现，这属于公司法范畴。
- 劳动关系则是员工与公司之间的合同关系，受劳动法调整。两者在法律上是相互独立的。
- 因此，员工是否持有股权，并不影响其劳动关系的存在或终止。
二、合法的辞退条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位在以下情况下可以依法辞退员工：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反公司规章制度；
- 严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动合同无效，如因欺诈、胁迫等手段订立；
- 被依法追究刑事责任。
只要符合上述任一条件，用人单位即可依法辞退员工，无论其是否持有公司股权。
三、辞退程序与股权处置
- 用人单位辞退员工时，必须遵守法定程序，包括提前通知（如需）、支付经济补偿等。
- 股权处置则需根据公司章程、股东协议等规定进行，若股权与劳动关系挂钩（如股权激励），则辞退可能影响股权，需按协议执行转让或回购等程序。
- 若股权为单纯投资持有，与劳动关系无关，则辞退不直接导致股权丧失。
四、特殊情况下的股权处理
- 对于基于劳动关系获得的股权（如股权激励），辞退时可能需按协议进行特殊处理，如转让、回购或取消等。
- 对于单纯投资持有的股权，辞退不影响其股东权利和义务，股东可继续享有公司分红、参与股东大会等权益。
综上所述，有股份的员工在符合法律规定的条件下可被辞退，且辞退过程需严格遵循法律程序。同时，应明确区分股权处置与劳动关系解除的不同性质，确保各自权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。