原始股东是否能被辞退，需分情况来看。股东身份与是否会被辞退并无必然联系，这主要取决于股东在公司中的具体角色和身份。以下是对此问题的详细分析：

1. 单纯股东身份：

   • 若原始股股东仅为单纯的股东，不担任公司任何职务，那么不存在被“辞退”一说。因为辞退通常是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，而单纯股东和公司之间并非劳动关系。股东作为公司的出资人，持有公司股份，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，但这些权利并不涉及劳动关系的解除。

2. 股东同时担任公司员工：

   • 若原始股股东同时是公司员工，担任一定职务，那么公司在符合法律规定和公司章程的情况下，是可以将其辞退的。例如，当股东严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，公司有权依据相关法律法规和公司章程的规定，与其解除劳动关系。
   • 在此情况下，公司需遵循法定程序进行辞退，如提前通知股东、支付相应补偿等。若公司未遵循法定程序，可能构成违法解除劳动关系，股东有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据股东在公司的工作年限和工资水平来确定，具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律建议：

• 对于原始股东而言，若同时担任公司员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，以免因违规行为而被辞退。
• 对于公司而言，在辞退担任员工职务的原始股东时，应确保程序合法合规，遵循法定程序进行辞退，并给予合理的补偿，以避免引发不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若公司违法辞退担任员工职务的原始股东，股东有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司拒绝履行，股东可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，违法辞退行为也可能对公司声誉和内部管理造成负面影响，因此公司应谨慎处理此类事宜。

综上所述，原始股东是否能被辞退取决于其在公司中的具体角色和身份。若您作为原始股东或公司方面对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。