公务员离职需要遵循一定的流程和规定，以下是详细的解答：
一、辞职申请与审核
提出书面申请：
- 公务员需本人向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。若担任县处级副职以上领导职务或二级调研员及相当层次以上职级的，还需一并报告个人有关事项。
组织人事部门审核：
- 组织人事部门会对申请进行审核，重点审核公务员是否具有不得辞去公职或辞去公职后的从业限制情形。同时，会征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见，并提醒其严格遵守从业限制规定，告知违规从业须承担的法律责任。
二、审批与批复
任免机关审批：
- 任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起30日内予以审批，对于领导成员辞去公职的申请，则应在90日内予以审批。审批结果会以批复的形式作出，同意或不同意辞去公职。
送达批复：
- 任免机关将批复送公务员所在单位和申请辞去公职的公务员本人。
三、公务交接与备案
办理公务交接手续：
- 同意辞去公职的公务员，应当自批准之日起10个工作日内完成办理公务交接手续。若拒不办理，将撤销同意辞去公职的决定，并给予开除处分。
备案与存档：
- 将辞去公职人员的批复、申请等材料报市委组织部公务员相关部门备案。同时，将同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等存入本人人事档案。
四、离职后的管理与纪律
停发工资与社保处理：
- 公务员辞去公职后，不再具有公务员身份，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。
人事档案转递：
- 原所在机关应当自批准之日起2个月内将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。
从业限制：
- 公务员辞去公职后，需遵守一定的从业限制。原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。其他公务员在离职2年内，也有类似的限制。
违规处理：
- 若公务员辞去公职后有违反从业限制规定的行为，原所在机关和公务员主管部门将责令其限期解除与接收单位的聘用关系或终止违规经营活动，并可能面临罚款等处罚。
综上所述，公务员离职需要遵循严格的流程和规定，包括辞职申请与审核、审批与批复、公务交接与备案以及离职后的管理与纪律等方面。希望这些信息能对您有所帮助。