关于“劳动合同到期不续签年终奖规定”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同到期不续签与年终奖的关系
年终奖的性质：
- 年终奖通常被视为工资的一部分，是对员工一年工作业绩的奖励。
- 它的发放额度和形式一般由企业根据自身情况调整，并受公司规章制度和劳动合同的约束。
劳动合同到期不续签的影响：
- 如果劳动合同到期且未续签，员工将离职。
- 离职时，员工是否有权获得年终奖，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及员工是否满足年终奖的发放条件。
具体情况分析：
- 如果公司规章制度或劳动合同明确规定，年终奖的发放以员工在职为前提，那么合同到期未续签的员工可能无法获得年终奖。
- 但如果年终奖是基于员工过去一年的工作业绩，并且员工已满足获取年终奖的业绩要求，即使合同到期未续签，员工仍有权主张获得年终奖。
二、如何维护自己的权益
了解公司规章制度和劳动合同：
- 员工应详细阅读公司规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和程序。
与公司协商：
- 如果认为自己有权获得年终奖，但公司未予发放，员工可以与公司进行协商，寻求解决方案。
搜集证据：
- 在协商过程中，员工应搜集相关证据，如工作成果、绩效考核记录、以往的年终奖发放记录等，以支持自己的主张。
提请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提请仲裁，要求公司按照规章制度和劳动合同发放年终奖。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
三、相关法律法规的支撑
- 《劳动合同法》明确规定，单位应在员工离职之日支付员工的实际工资，年终奖作为工资的一部分，单位必须在离职之日支付（如果符合发放条件）。
- 《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了解决劳动争议的法律途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序。
综上所述，劳动合同到期不续签时，员工是否有权获得年终奖取决于多种因素。员工应了解自己的权益，通过与公司协商、搜集证据、提请仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。