关于您提到的“虚假合同发票 工资”这一问题，我理解您可能是想了解虚假合同、发票与工资之间的关联，以及可能涉及的法律问题。下面我将从几个角度为您详细解析：

1. 虚假合同与工资的法律后果：

   • 虚假合同，即合同内容不真实或存在欺诈行为的合同，是违法的。如果劳动合同中存在虚假内容，如虚构工作岗位、薪资待遇等，这可能导致合同无效或部分无效。
   • 对于工资而言，如果基于虚假合同发放工资，那么这种工资支付可能被视为不合法。员工有权要求按照真实合同约定的工资标准支付，并可能追究雇主的法律责任。

2. 虚假发票与工资支付的关系：

   • 虚假发票通常用于虚构业务交易或夸大支出，以逃避税收或骗取资金。在工资支付中，如果雇主使用虚假发票来“证明”工资支出，这不仅违反了税收法规，还可能构成欺诈行为。
   • 员工如果发现自己的工资支付与虚假发票有关，应立即向相关部门举报，以维护自己的合法权益。

3. 法律建议与应对措施：

   • 对于员工而言，应仔细审查劳动合同内容，确保所有条款真实有效。如发现虚假内容，应及时与雇主沟通并要求更正。
   • 在工资支付方面，员工应保留所有相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时提供证明。
   • 如果员工发现雇主存在使用虚假合同或发票的行为，应立即向当地劳动监察部门或税务部门举报，以维护自己的合法权益并促进社会的公平正义。

综上所述，虚假合同、发票与工资之间的关联可能涉及复杂的法律问题。作为员工，应时刻保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。