便利店将货损算到员工头上，这种做法通常是不合法的，且缺乏充分的法律依据。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工责任的一般原则

根据《中华人民共和国民法典》的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果便利店货损是由于员工的过失或疏忽导致，员工确实可能需要承担一定的责任。然而，这种责任的承担应当基于明确的过错和因果关系。

二. 员工责任的具体情境分析

1. 员工过错导致的货损

   • 如果员工在履行工作职责过程中，未按照便利店的规定或操作流程进行，导致物品被盗或丢失，且员工存在过错，那么员工应当承担相应的赔偿责任。但赔偿金额应根据实际损失和员工过错程度进行合理确定。

2. 外部因素导致的货损

   • 如果便利店货损是由于外部盗窃行为所致，且员工已经尽到了合理的保管义务和防范措施，那么员工不应承担赔偿责任。此时，便利店应向公安机关报案并寻求法律途径解决。

3. 正常损耗或误差

   • 对于便利店盘点发现的货物缺失，如果是由于员工在工作过程中的正常损耗或误差范围内，且没有证据表明员工存在过错或不当行为，那么员工也不应承担赔偿责任。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，便利店不能以货损为由克扣员工的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这进一步强调了便利店不得因货损问题而损害员工的合法权益。

四. 我的观点

我认为，便利店将货损算到员工头上是一种不负责任且可能违法的做法。便利店应当加强内部管理，完善防盗措施，以减少货损的发生。同时，便利店在制定相关规章制度时，也应明确员工在何种情况下需要承担赔偿责任，并确保这些规定符合法律法规的要求。对于确实存在的货损问题，便利店应通过合法途径解决，如向公安机关报案等，而不是简单地将责任转嫁给员工。

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