裁员要求赔偿过高的案例确实存在，但具体赔偿金额是否“过高”需结合法律规定及实际情况判断。以下是一个相关案例及分析：

案例概述

一名在深圳某科技公司工作了25年的副总经理兼厂长，因被公司以“严重失职”等理由解除劳动合同，向公司索要348万元赔偿以及补薪。经过仲裁、一审、二审的判决，他最终只得到了60.11万元的赔偿金。他不服，申请再审，认为赔偿金的计算年限不应受十二年的限制。广东省高级人民法院裁定，他的申请不成立，维持二审判决。

案例分析

1. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿计算：

   • 在该案例中，由于该副总经理兼厂长的月工资高于深圳市的当前职工月平均工资标准的300%，因此其经济补偿的计算年限受到了十二年的限制。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以及被告离职前十二个月平均工资的核算，法院最终判决公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金为60.11万元，而非员工要求的348万元。

3. 再审结果：

   • 员工申请再审认为赔偿金的计算年限不应受十二年的限制，但广东省高级人民法院裁定维持二审判决，即赔偿金的计算年限受十二年的限制。

我的观点

在此案例中，员工要求的赔偿金额远高于法院最终判决的金额，这主要是由于法律规定了对经济补偿年限和标准的限制。因此，在面临裁员要求赔偿时，员工应了解相关法律规定，并据此合理提出赔偿要求。同时，企业也应遵守法律法规，确保裁员程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。

总结

裁员要求赔偿过高的案例提醒我们，在处理劳动纠纷时，应充分了解并遵守相关法律规定。员工应合理提出赔偿要求，企业也应依法进行裁员补偿，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。