针对“公职人员立案后未停职未留置怎么办”的问题，首先我们要明确的是，公职人员立案后的处理措施通常依据相关的法律法规以及单位内部的规定来进行。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确立案性质与影响：

   • 首先，需要了解立案的具体性质，是涉嫌违纪违法还是其他类型的案件。
   • 立案后，通常会对公职人员的工作状态产生一定影响，但具体是否停职、留置需根据案件性质和严重程度以及相关法律法规来决定。

2. 查阅相关法律法规与单位规定：

   • 建议公职人员或其家属仔细查阅相关的法律法规，特别是与公职人员管理、纪律处分等相关的规定。
   • 同时，也应查看所在单位对于此类情况的具体处理规定，以了解是否有明确的停职或留置要求。

3. 与单位及办案机关沟通：

   • 如果认为立案后应停职或留置而单位未采取相应措施，可以与单位的人事部门或纪检监察部门进行沟通，了解具体原因。
   • 同时，也可以与办案机关联系，了解案件进展及是否需要对公职人员采取进一步措施。

4. 依法维护权益：

   • 如果公职人员认为自己的权益受到侵害，或者单位的处理措施不符合法律法规，可以依法向上级机关或有关部门提出申诉或复议。
   • 在必要时，也可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

5. 保持积极配合态度：

   • 无论是否停职或留置，公职人员都应保持积极配合办案机关的态度，如实陈述事实，提供必要证据。
   • 这不仅有助于案件的顺利办理，也能在一定程度上维护自己的声誉和权益。

综上所述，公职人员立案后未停职未留置的情况需根据具体案件性质、法律法规以及单位规定来综合判断。如果对此有疑问或认为权益受到侵害，建议及时与单位及办案机关沟通，并依法维护自己的权益。