干满试用期离职后，一般不会扣工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 试用期工资权益：

   • 试用期内，劳动者付出实际劳动，雇主就应给予相应劳动报酬。无论劳动者在试用期的何时离职，只要其履行了正常的离职手续，且没有给用人单位造成经济损失，用人单位都应按照劳动合同约定和实际工作天数支付相应工资。

2. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，干满试用期后离职，用人单位应一次性付清工资，不得无故扣减。

3. 扣工资的情形：

   • 虽然一般情况下不会扣工资，但如果劳动者存在以下情形，用人单位有可能扣除相应工资：违反用人单位规章制度，给单位造成经济损失；未提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位因交接工作等受到影响，给用人单位造成直接经济损失。在这些情况下，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位无故扣减工资，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，干满试用期离职后，一般不会扣工资。但如果存在特殊情况，如劳动者给用人单位造成经济损失或未履行正常离职手续等，用人单位有可能按照劳动合同约定扣除相应工资。如遇到此类问题，劳动者应依法维权。