辞职并非什么理由都可以，但大部分情况下，劳动者有权根据自己的意愿提出辞职。具体分析如下：

一. 辞职理由的法律规定

1. 无需特定理由的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这表明，在大多数情况下，劳动者辞职并不需要提供特定的理由。
2. 需要特定理由的情况：然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列明的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这些特定情况下，辞职理由是法定的，且劳动者有权立即解除劳动关系。

二. 辞职理由的选择建议

1. 客观、真实、可信：尽管大部分情况下辞职不需要特定理由，但选择一个客观、真实且可信的理由仍然很重要。这有助于维护劳动者的职业声誉，并为未来的职业发展打下良好基础。
2. 避免负面因素：在选择辞职理由时，应避免提及与工作能力相关的负面因素，如无法胜任工作、与同事或上级关系紧张等。这些理由可能会让招聘单位对劳动者的能力和职业素养产生质疑。
3. 展示积极态度：尽量选择能够展示自己积极向上、有责任感和适应能力的理由。例如，可以谈论寻求更好的发展机会、想要改变工作环境或学习新技能等。这样的理由更容易被新的工作单位接受和认可。

综上所述，辞职并非什么理由都可以，但大部分情况下劳动者有权根据自己的意愿提出辞职。在选择辞职理由时，应确保理由客观、真实、可信，并尽量展示自己的积极态度。同时，如果用人单位存在法定过错，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提供特定理由。如有进一步需要，您可以继续咨询我。