劳务派遣公司与传统意义上的工作中介在劳动力市场中虽然都起到了连接求职者和用人单位的作用，但它们在法律关系、对劳动者的管理以及盈利模式上存在明显的不同，因此劳务派遣公司并不能简单地被视为工作中介。

首先，从法律关系上来看，工作中介只是作为信息提供者或服务者，促成求职者与用人单位的劳动合同签订，其服务结束后并不承担劳动者在用人单位的任何工作事宜责任。而劳务派遣公司则与被派遣劳动者直接签订劳动合同，成为劳动者的法律上用人单位，负责支付工资、缴纳社保等，并与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。在整个派遣过程中，劳务派遣公司需承担用人单位的全部法律责任。

其次，在对劳动者的管理上，工作中介并不参与劳动者入职后的日常管理，劳动者的考核、管理等均由用人单位自行负责。而劳务派遣公司虽然将劳动者派遣至用工单位实际工作，但仍保留对劳动者的部分管理责任，如档案管理、监督劳动者遵守派遣协议等，并且需要处理涉及劳动关系的问题。

最后，在盈利模式上，工作中介主要是通过收取一次性的中介费用盈利，这些费用可能来自求职者或用人单位。而劳务派遣公司的盈利则主要来源于用工单位支付的服务费用，该费用通常根据被派遣劳动者的人数、工作时长等因素计算，并在支付劳动者工资、社保等费用后，根据与用工单位的协议进行成本核算和盈利。

综上所述，劳务派遣公司与传统的工作中介在多个方面存在显著差异。劳务派遣公司不仅为求职者和用人单位提供连接服务，还承担了用人单位的法律责任和管理责任，因此其角色和定位远超过传统的工作中介。