关于超过61岁的劳务派遣工资如何计算，这主要涉及到劳动法、劳务派遣的相关规定以及可能存在的特殊政策或约定。下面我将从几个方面进行详细阐述：

1. 法定退休年龄与劳务关系：

   • 一般来说，根据我国法律规定，男性法定退休年龄为60岁，女性法定退休年龄为55岁（或50岁，视具体工种而定）。超过这个年龄，通常不再与用人单位形成劳动关系，而是形成劳务关系。
   • 在劳务关系中，工资的计算不再严格遵循劳动法的相关规定，而是更多地依赖于双方当事人的约定。

2. 劳务派遣合同中的工资条款：

   • 如果超过61岁的劳动者通过劳务派遣方式工作，其工资应首先参照劳务派遣合同中明确约定的工资条款。
   • 合同应明确工资的标准、支付方式、支付时间等关键信息。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，双方可以协商确定。

3. 市场行情与行业标准：

   • 在没有具体合同约定或约定不明确的情况下，工资的计算也可以参考同行业的市场行情和行业标准。
   • 这通常涉及到对同类岗位、同类工作内容的薪酬水平进行调查和了解，以确保工资的合理性和公平性。

4. 特殊政策或约定：

   • 还需要注意的是，某些地区或行业可能存在针对超过法定退休年龄劳动者的特殊政策或约定。
   • 这些政策或约定可能涉及工资的计算方式、标准以及福利待遇等方面，因此在确定工资时也需要予以考虑。

综上所述，超过61岁的劳务派遣工资并没有一个固定的计算方式，而是需要根据具体情况进行综合考虑。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。