员工违反《劳动法》第31条离职，一般不能主张经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与解释

1. 《劳动法》第31条规定：

   • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者主动辞职的法定程序。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常在用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等特定情形下支付。
   • 如果劳动者因个人原因主动辞职，且未按照法定程序提前通知用人单位，通常不被视为用人单位存在违法行为，因此不符合经济补偿金的支付条件。

二、具体情况分析

1. 劳动者主动辞职且未提前通知：

   • 在这种情况下，劳动者违反了《劳动法》第31条的规定，未提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，劳动者通常不能主张经济补偿金。

2. 劳动者主动辞职但提前通知：

   • 即使劳动者提前通知了用人单位，但如果辞职是基于个人原因（如家庭事务、个人发展等），仍然不符合经济补偿金的支付条件。

3. 用人单位存在违法行为导致劳动者辞职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者可以因此解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况下，劳动者需要证明用人单位的违法行为。

三、结论与建议

• 结论：员工违反《劳动法》第31条离职，一般不能主张经济补偿金。除非劳动者能够证明用人单位存在违法行为导致其辞职，否则通常无法获得经济补偿金。
• 建议：劳动者在辞职前应仔细考虑，并尽可能按照法定程序提前通知用人单位。如果用人单位存在违法行为，劳动者应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为劳动者提供良好的工作环境和待遇，避免不必要的法律纠纷。