单位以旷工为由扣工资，在一定条件下是合法的，但需遵循法律规定和合理限度。

具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者需遵守劳动纪律和职业道德。若企业规章制度明确旷工的处罚措施（如扣减当日工资），且该制度经民主程序制定并公示，则扣款行为具有合法性。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，用人单位可扣除工资赔偿损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 合法扣除的条件：

   • 扣款规则必须明确写入依法制定的规章制度，并通过职工代表大会讨论与工会协商确定，同时向员工公示或告知具体条款。
   • 扣款金额通常按旷工天数乘以日工资计算，且单次扣款不得超过月工资的20%，扣款后实发工资不得低于当地最低工资标准。
   • 用人单位需保留考勤记录、旷工通知送达凭证等书面材料作为证据。

3. 注意事项：

   • 若规章制度未公示、扣款超比例或无证据支持，均可能被认定为违法行为。
   • 员工对旷工认定或扣款有异议时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论与建议：

• 对于用人单位：应建立完善的考勤管理制度，确保扣款规则经过民主程序制定并公示，同时合理扣除工资并保留相关证据。
• 对于员工：应主动了解企业规章制度，对旷工认定或扣款有异议时及时申诉，并保留相关证据以维护自己的合法权益。

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