工地上并非一定要有公棚给员工住宿，这是由工地的具体情况、员工的需求以及相关法律法规共同决定的。

一. 法律法规角度

1. 无强制要求：在我国现行的法律法规中，并没有明确规定工地上必须提供公棚给员工住宿。工地的住宿安排更多地是依据工地的实际情况、员工的住宿需求以及雇主的管理策略来决定。

二. 实际情况分析

1. 工地条件：不同的工地条件各异，有的工地可能具备提供公棚住宿的条件，而有的工地则可能因为地理、环境等因素无法提供。因此，是否提供公棚住宿需根据工地实际情况来定。
2. 员工需求：员工对于住宿的需求也是多样化的。有的员工可能更倾向于自己租房或者选择其他住宿方式，而有的员工则可能希望工地能提供住宿。因此，工地在考虑是否提供公棚住宿时，也需要充分考虑员工的实际需求。
3. 管理策略：雇主的管理策略也会影响是否提供公棚住宿。有的雇主可能出于对员工生活品质的考虑，选择提供公棚住宿；而有的雇主则可能因为成本、管理等因素选择不提供。

三. 建议与总结

• 我建议：虽然工地上并非一定要有公棚给员工住宿，但雇主在考虑是否提供时，应综合考虑工地条件、员工需求以及自身的管理策略。如果条件允许且员工有需求，提供公棚住宿无疑是一个提升员工满意度和凝聚力的好方法。
• 总结：工地上是否提供公棚住宿并非由法律法规强制规定，而是由多种因素共同作用的结果。因此，在实际操作中，雇主应根据实际情况灵活处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。