没签合同未打卡扣钱是否合法，取决于具体的情境和劳动关系的实际状况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的存在与否：

   • 如果双方存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。在这种情况下，用人单位有权根据公司的规章制度对员工进行考勤管理，包括打卡要求。若员工未按规定打卡，用人单位按照规章制度扣钱，在合理范围内且不违反法律法规的前提下，通常是合法的。
   • 如果双方不存在劳动关系，或者用人单位的扣钱行为超出了合理范围，或者违反了相关法律法规（如扣钱数额过高、未事先告知员工等），则扣钱行为可能是不合法的。

2. 规章制度的合法性与合理性：

   • 用人单位制定的规章制度应当合法、合理，且需经过民主程序制定并向员工公示或告知。如果规章制度中规定了未打卡扣钱的内容，且该内容合法、合理，并已经过民主程序制定和公示，那么用人单位按照规章制度执行扣钱行为通常是合法的。
   • 如果规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，或者扣钱规定本身不合理（如数额过高、缺乏依据等），则用人单位的扣钱行为可能是不合法的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在劳动关系中享有合法权益，包括获得劳动报酬的权利。如果用人单位的扣钱行为侵犯了劳动者的合法权益，或者违反了劳动法律法规的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，没签合同未打卡扣钱是否合法，需要根据具体的劳动关系状况、规章制度的合法性与合理性以及劳动者的权益保护情况来综合判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。