针对您提出的“年年签的合同干了好多年了被辞退了怎么赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 经济补偿的确定：

   • 首先，根据劳动法的规定，若您被无过错性辞退（如因公司经营需要、合同到期不续签等非您个人原因），您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和最后一个月的工资标准。具体来说，每工作满一年，您可以获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金额的核算：

   • 您的最终赔偿金额将根据您在公司工作的具体年限和最后一个月的工资（或月平均工资，如果合同或公司有相关规定）来确定。
   • 请注意，这里的工资通常指的是税前工资，且应包括所有固定和经常性的收入部分。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您被辞退是因为公司违反了劳动法或合同规定（如未提供劳动保护、未按时支付工资等），您不仅有权获得经济补偿，还可以要求公司支付额外的赔偿金或恢复您的劳动关系。
   • 另外，如果合同中有关于辞退赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么赔偿金额应按照合同约定执行。

4. 法律程序的建议：

   • 在与公司协商赔偿事宜时，建议您保留所有与辞退和赔偿相关的证据，如合同、工资单、辞退通知书等。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，您被辞退后的赔偿金额将主要取决于您在公司的工作年限、最后一个月的工资标准以及辞退的具体原因。如果您需要更具体的帮助或有任何疑问，请随时向我咨询。