入职一个月未签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系得到明确的法律确认。
在这种情况下，作为劳动者，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、主动沟通
首先，你应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，并强调签订劳动合同的重要性以及法律对此的明确规定。
二、跟进与催促
如果公司表示会尽快安排签订劳动合同，但后续没有实际行动，你应持续跟进并催促。可以选择以书面形式（如邮件、微信等）进行提醒，并保存好沟通记录作为后续证据。
三、保存证据
在整个过程中，务必保存好与公司沟通的记录、工资单、工作证、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
四、依法维权
如果公司超过一个月仍未与你签订劳动合同，你可以依法维权。具体途径包括：
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，他们会对此进行调查并给出处理意见。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司未与你签订劳动合同的事实，并要求公司支付双倍工资差额以及签订书面劳动合同。
寻求法律援助：在整个维权过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的支持。他们会为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，入职一个月未签劳动合同是违反法律规定的行为。作为劳动者，你应主动与公司沟通并要求签订书面劳动合同。如果公司拖延或拒绝签订合同，你应依法维权，确保自己的合法权益得到保护。