针对您提出的“没签劳动合同离职赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的法律后果

首先，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。

二、离职赔偿标准

1. 双倍工资差额：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起至补订合同前一日，每月支付二倍的工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿金：

   • 如果是用人单位存在过错导致劳动者离职，如未依法支付劳动报酬等，劳动者可以要求经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 如果劳动者因自身原因离职，一般无法获得经济补偿。

三、注意事项

• 劳动者在主张权益时，应确保有充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，如工作记录、工资支付凭证等。
• 如果劳动者对赔偿标准或计算方式有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，未签劳动合同离职的赔偿标准主要包括双倍工资差额和经济补偿金。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资以及离职原因等因素综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。