在解除劳动合同并获得经济赔偿金的问题上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形中劳动者有权获得经济补偿金：

1. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：

   • 若用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同，并双方达成一致意见，用人单位需支付经济补偿金。

2. 劳动者因用人单位过错解除劳动合同：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
   • 因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
   • 其他法定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。

3. 用人单位因特定原因解除劳动合同：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 经济性裁员，包括企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形。

4. 劳动合同终止的特定情形：

   • 固定期限劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意。
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

经济补偿金的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动者在面临解除劳动合同并寻求经济补偿时，应仔细对照上述法律规定，确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。