用人单位单方解除劳动合同后，未将处理结果书面通知工会，该行为在法律上存在问题。具体分析如下：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
法律后果：
- 若用人单位未按照规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
特殊情况：
- 若劳动者具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），则用人单位解除劳动合同的行为合法。此时，用人单位未将解除理由告知工会的行为虽有不当，但仅此不构成违法解除劳动合同。
综上所述，用人单位单方解除劳动合同后，未将处理结果书面通知工会，通常会被视为违反了法律规定。劳动者在此情况下有权请求用人单位支付赔偿金。然而，也存在特殊情况，即当劳动者具有法定解除劳动的情形时，用人单位的解除行为可能仍被视为合法。因此，在具体案件中，需要综合考虑各种因素来判断用人单位的行为是否构成违法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。