关于“实习期4到6个月签几年合同”的问题，首先我们要明确的是，实习期的长短与后续签订劳动合同的期限并没有直接的法定关联。换句话说，实习期的长短并不会直接决定或限制后续劳动合同的签订年限。

核心结论：实习期的长短与签订劳动合同的年限无直接法定关联，具体年限需由用人单位与劳动者协商确定。

详细解释：

1. 实习期的性质：实习期通常是劳动者与用人单位相互了解、考察的期间，它并不等同于正式的劳动关系。因此，实习期的长短并不会对后续劳动合同的签订产生直接的法定影响。

2. 劳动合同的签订：劳动合同的签订年限是由用人单位与劳动者双方根据平等自愿、协商一致的原则来确定的。这意味着，无论实习期的长短如何，双方都可以根据实际需要和意愿来协商确定劳动合同的期限。

3. 法律法规的约束：在签订劳动合同时，双方应遵守相关的法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。但需要注意的是，法律法规并没有对实习期的长短与劳动合同签订年限之间的关系作出明确规定。

建议：

• 在实习期间，劳动者可以积极表现，展示自己的能力和价值，为后续签订劳动合同打下良好的基础。
• 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以确保双方权益得到保障。
• 如有任何疑问或争议，双方应及时沟通协商，或寻求专业法律人士的帮助和指导。

总之，实习期的长短与后续签订劳动合同的年限并无直接法定关联，具体年限需由用人单位与劳动者协商确定。希望这个解答能对你有所帮助。