关于《劳动合同法》中加班工资的规定，我可以为你详细解答。

首先，结论是：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照不同情形支付相应的加班工资。具体为：工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班且不能安排补休的支付2倍工资，法定休假日加班的支付3倍工资。

接下来，我为你详细展开说明：

1. 工作日加班：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第一项，若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 举例：假设员工月工资为6000元，其小时工资约为34.48元（按月工作21.75天，每天8小时计算），则工作日加班3小时的加班工资为155.16元（34.48×3×150%）。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 法律规定：依据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例：假设员工月工资为5000元，日工资约229.89元，若在休息日加班一天且无法补休，则加班工资为459.78元（229.89×200%）。

3. 法定休假日加班：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例：假设员工月工资为8000元，日工资约367.82元，若在法定节假日加班一天，则加班工资为1103.46元（367.82×300%）。

此外，关于加班工资基数的确定：

• 有约定从约定：劳动合同中明确约定了加班工资计算基数的，按约定执行，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。
• 无约定情况：若劳动合同未约定，则首先参照集体合同中的约定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资作为加班工资的计算基数。

用人单位的义务：

• 严格执行劳动定额：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应严格按照国家规定的劳动定额标准执行。
• 支付加班工资：用人单位安排加班后，必须按照国家相关规定及时足额支付加班工资。
• 提供工资清单：在支付工资时，用人单位应向劳动者提供包含加班工资明细在内的个人工资清单。

综上所述，加班工资的支付是用人单位的法定义务，其计算标准和支付方式均需严格遵守相关法律法规的规定。如果你在实际工作中遇到了加班工资问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。