判缓刑的干部在大多数情况下不能再被提拔。以下是对此结论的详细解释：
法律层面分析
公职人员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。这意味着公职身份将被剥夺，自然失去提拔的基本条件。
- 同时，《中国共产党纪律处分条例》也明确规定，因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的党员，应当给予开除党籍处分。失去党员身份后，同样不具备提拔任用的资格。
事业单位工作人员：
- 参照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。因此，判过缓刑的事业单位工作人员也会面临开除或降低岗位等级等处分，从而影响提拔。
实际操作层面分析
组织信任与声誉风险：
- 曾被判处缓刑的干部在政治形象、社会影响等方面都会受到负面影响，难以获得组织的信任与认可。这不符合干部提拔所要求的德才兼备、清正廉洁等标准。
- 同时，组织在提拔干部时还会考虑声誉风险。被判处缓刑的人员可能会给组织带来一定的声誉损害，因此组织在提拔时会持谨慎态度。
单位内部规定：
- 不同单位可能会根据自身的人事管理规定和相关政策来决定对判缓刑人员的处理。但通常情况下，单位会在缓刑期间禁止进行职务提拔，因为缓刑期间人员状态不稳定，不适合提拔。
- 即使缓刑考验期结束且表现良好，也需要经过单位内部的综合评估和审查，符合单位提拔条件的，才有可能被考虑提拔。
综上所述，判过缓刑的干部在法律层面和实际操作层面均面临较大的提拔障碍。无论是公职人员还是非公职人员（如事业单位工作人员），由于其犯罪记录的存在以及由此带来的政治形象、社会影响等方面的负面影响，通常都不能再被提拔。具体情况还需根据相关法律法规及单位内部规定来判断，但总体来说，提拔的可能性较小。