企业混同用工三方协议在一定条件下是有效的。具体分析如下：

1. 协议有效性的前提：

   • 主体合法：协议的三方主体（即企业、员工及另一用工单位）均应具备相应的民事行为能力，且协议内容应体现三方的真实意思表示。
   • 内容合法：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人的合法权益，且应明确各方的权利、义务和责任。
   • 形式合法：协议应采用书面形式，并经过三方的签字或盖章确认，以确保其法律效力。

2. 混同用工的特殊性：

   • 在混同用工的情况下，员工可能同时为两个或更多用人单位提供劳动，这要求协议中必须明确员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免因约定不明而引发纠纷。
   • 协议还应明确各方在员工管理、劳动保护、社会保险等方面的责任和义务，确保员工的合法权益得到保障。

3. 法律后果：

   • 若混同用工三方协议合法有效，则各方均应按照协议约定履行自己的义务。如一方违约，应承担相应的违约责任。
   • 若协议内容违法或存在其他无效情形，则协议自始无效，各方均无权依据协议主张权利或承担义务。

综上所述，企业混同用工三方协议在符合主体合法、内容合法、形式合法等条件时是有效的。然而，由于混同用工的特殊性，协议内容必须明确、具体，且应充分保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。