公司破产员工自动离职通常是有赔偿的，但具体情况需根据实际法律规定和案件事实来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照特定顺序清偿，其中就包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果员工主动离职，且并非因公司破产导致无法继续工作等法定情形，可能就无法获得经济补偿。因为经济补偿是为了保障劳动者因用人单位的原因导致劳动合同解除或终止时的权益，员工主动辞职表明其并非因用人单位的过错等导致劳动关系结束。
   • 但若公司存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即使公司破产，员工以此为由辞职仍可要求公司支付经济补偿。

综上所述，公司破产时员工自动离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果员工因公司破产而离职，且符合法律规定的赔偿条件，那么员工是有权获得经济补偿的。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。