结论前置：父亲30年前因抢劫罪判刑4年，这一情况可能对孩子考取国企并录取产生一定影响，但并非绝对决定性因素。具体能否被国企录取，还需综合考虑多种因素。

详细分析：

1. 国企招聘政策：国企在招聘过程中，通常会进行背景调查，包括对应聘者家庭成员的犯罪记录进行核查。然而，不同国企的招聘政策可能有所不同，有的国企可能对家庭成员的犯罪记录有较为严格的要求，而有的则可能相对宽松。

2. 岗位性质与要求：孩子所申请的国企岗位性质和要求也是决定录取与否的重要因素。如果岗位涉及到国家安全、保密等特殊要求，那么家庭成员的犯罪记录可能会成为录取的障碍。相反，如果岗位性质较为普通，对家庭成员的犯罪记录要求可能就不会那么严格。

3. 孩子自身条件：孩子自身的能力、素质以及符合国企招聘标准的程度也是决定录取与否的关键因素。如果孩子自身条件优秀，符合国企的招聘需求，那么即使家庭成员有犯罪记录，也有可能被国企录取。

4. 法律与政策：从法律和政策层面来看，并没有明确规定家庭成员有犯罪记录就不能被国企录取。国企在招聘过程中，会综合考虑应聘者的各方面条件，包括家庭成员的犯罪记录，但并非唯一决定性因素。

建议：

• 孩子在考取国企前，可以提前了解国企的招聘政策和岗位要求，以便更好地评估自己的录取机会。
• 如果孩子担心家庭成员的犯罪记录会影响自己的录取，可以向国企招聘部门咨询相关政策，或者寻求专业律师的意见和帮助。
• 孩子应努力提升自己的能力和素质，以符合国企的招聘标准，增加自己的录取机会。

综上所述，父亲30年前因抢劫罪判刑4年，这一情况可能对孩子考取国企并录取产生一定影响，但并非绝对决定性因素。具体能否被国企录取，还需综合考虑孩子的自身条件、国企的招聘政策以及岗位性质和要求等多种因素。