针对您提出的问题，即在公司上班七天未签合同且未收到工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律关系

即使未签订书面劳动合同，但只要您实际上为公司提供了劳动，就存在事实劳动关系。根据法律规定，您有权获得相应的劳动报酬。

二、友好协商

1. 提出诉求：首先，尝试与公司进行友好协商，明确提出您按实际工作天数支付工资的诉求。
2. 和平解决：通过沟通，看是否能够和平解决这一问题。

三、收集证据

1. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您的工作时长。
2. 工作证明：如工作证、工作服、工作邮件、聊天记录等，证明您与公司的劳动关系。
3. 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以携带上述收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司支付您的工资。

五、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决：仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，要求公司支付您的工资及可能的赔偿金。

六、法律诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

七、注意事项

1. 及时维权：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效期，通常为一年，所以请务必及时采取行动。
2. 保留证据：在整个过程中，都要妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。

综上所述，即使未签订书面劳动合同，您也有权获得劳动报酬。在遇到此类问题时，请务必保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。