星期六三八节加班，如果属于休息日加班且不能安排补休的，加班费应按照不低于本人工资的百分之二百计算。下面是对此结论的详细分析：

一. 加班费的计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是计算休息日加班费的基本法律依据。

二. 三八节是否属于法定休假日

• 三八国际妇女节是部分公民放假的节日，根据国务院发布的相关放假通知，妇女在这一天通常可以放假半天。然而，它并不属于全体公民都放假的法定休假日，如春节、国庆节等。
• 因此，如果三八节恰逢星期六（休息日），且用人单位安排了工作并不能安排补休，那么加班费应按照休息日的标准计算，即不低于工资的百分之二百。

三. 加班费的计算方式

• 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数） × 200% × 加班天数（此处为1天，即星期六）
• 例如，如果月工资基数为5000元，那么星期六三八节的加班费应为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 = 459.77元（四舍五入到小数点后两位）。

综上所述，星期六三八节加班，如果属于休息日加班且不能安排补休的，加班费应按照不低于本人工资的百分之二百计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。