劳动法并非虚法，而是实实在在的法律，具有强制性和约束力。下面我将从几个方面详细分析这一观点：
一. 劳动法的法律地位
国家法律的组成部分：劳动法是我国法律体系中的重要组成部分，与其他法律如刑法、民法等具有同等的法律效力。它是由国家制定并颁布的，用于规范劳动关系、保护劳动者权益的法律规范。
具有强制性和约束力：劳动法规定了劳动者和用人单位的权利与义务，这些规定是具有强制性和约束力的。任何违反劳动法的行为，都可能受到法律的制裁。
二. 劳动法的作用与意义
保护劳动者权益：劳动法通过规定最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等制度，有效保护了劳动者的合法权益，避免了劳动者在劳动关系中受到不公平对待。
促进劳动关系和谐稳定：劳动法为劳动者和用人单位提供了明确的权利与义务框架，有助于双方建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议和纠纷的发生。
三. 劳动法的实施与执行
政府监管：政府部门负责劳动法的监督和执行，对于违反劳动法的行为，政府有权进行查处和处罚。
司法救济：劳动者在劳动关系中受到侵害时，可以通过司法途径寻求救济，法院会根据劳动法的相关规定进行裁决，维护劳动者的合法权益。
综上所述，劳动法并非虚法，而是具有强制性和约束力的国家法律。它对于保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。因此，我们应该正确认识劳动法的法律地位和作用，遵守劳动法的各项规定。 如有进一步需要，您可以继续咨询我。