根据劳动法的相关规定，法定节假日的工资标准有明确的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日工资标准

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
   • 劳动部《工资支付暂行规定》第十三条

2. 具体规定：

   • 在法定节假日期间，如果雇主安排员工工作，应向其支付不低于基本工资300%的酬金。
   • 加班费计算基数为日工资基数，即员工在正常工作时间下的日工资。

3. 支付方式：

   • 加班费必须以法定货币形式按月结算至员工个人账户。
   • 不得扣减或拖欠员工的加班费。

二、相关情况说明

1. 延长工作时间：

   • 如果安排员工延长工作时间（即平时加班），应支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日工作：

   • 如果在休息日安排员工工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 特殊情况：

   • 员工在享受法定节假日、婚丧假等特殊假期以及合法参与社会活动（如工会活动、义务献血等）时，用人单位也需依法支付相应的劳动报酬。

三、注意事项

• 雇主在支付加班费时，必须确保以法定货币形式支付，并按时结算至员工个人账户。
• 任何扣除或无故拖延员工工资的行为都是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。

综上所述，根据劳动法的相关规定，法定节假日期间如果雇主安排员工工作，应向其支付不低于基本工资300%的酬金，并且必须以法定货币形式按月结算至员工个人账户。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在法定节假日期间得到应有的报酬。