申请工伤认定并不必须由本人亲自进行。实际上，工伤认定的申请主体可以是多方面的，包括用人单位、职工本人、职工的近亲属以及工会组织。

首先，职工所在用人单位是首要的工伤申报义务承担者。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。

然而，如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织就有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了职工在用人单位未及时申报的情况下，依然能够维护自己的合法权益。

此外，值得注意的是，如果受伤职工在医疗机构接受治疗难以亲自办理工伤认定申请，那么其近亲属，如配偶、父母、成年子女等，都可以代为申请。这一规定体现了法律对受伤职工的人文关怀和实际情况的考虑。

综上所述，申请工伤认定并不必须由本人亲自进行，而是可以根据实际情况由用人单位、职工本人、职工的近亲属或工会组织来提出。这样的规定既确保了职工的合法权益得到及时维护，也体现了法律的人性化和灵活性。