即使交通事故存在第三方责任，用人单位在某些情况下仍然需要负责。具体分析如下：

1. 工伤认定与责任承担：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使交通事故是由第三方引起的，并且第三方承担全部责任，只要职工在该事故中不是主要责任方，且符合工伤认定的其他条件，那么该职工就有权向用人单位寻求工伤保险赔偿。
   • 用人单位在这种情况下需要承担的法律责任主要是工伤保险赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 第三方责任与用人单位责任的独立性：

   • 第三方责任的存在并不免除用人单位的工伤保险赔偿责任。即使受伤职工已经从第三方获得了赔偿，他们仍然有权根据工伤保险制度向用人单位寻求进一步的赔偿。
   • 用人单位不能因为第三方已经赔偿而拒绝承担工伤保险责任。工伤保险是一种法定的社会保障制度，其目的是为了保障受伤职工的合法权益，与第三方的赔偿责任是独立的。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在交通事故中负有主要责任，那么根据工伤认定的规定，该事故可能不会被认定为工伤。在这种情况下，用人单位可能不需要承担工伤保险赔偿责任。
   • 另外，如果用人单位已经为职工购买了商业保险（如意外伤害保险），并且该保险涵盖了交通事故导致的伤害，那么职工还可以向保险公司寻求赔偿。但这同样不影响用人单位根据工伤保险制度承担其应有的责任。

综上所述，即使交通事故存在第三方责任，用人单位在符合工伤认定条件的情况下仍然需要承担工伤保险赔偿责任。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。