劳动法中工资按天的计算方式是一个涉及多个环节的过程，以下是详细且清晰的解答：

一、确定日工资基础

1. 根据月工资标准推算日工资：

   • 首先，需要明确劳动合同或雇佣协议中约定的月工资标准。
   • 月计薪天数通常为21.75天（全年365天减去104个休息日后除以12个月得出）。
   • 日工资计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。

2. 直接约定的日工资：

   • 如果劳动合同或雇佣协议中直接明确了每日的工资数额，那么该数额即为日工资标准。

二、统计出勤天数

• 需要准确统计员工在结算周期内的实际出勤天数，这包括正常工作日以及加班日（如果适用），并且要扣除请假、旷工等非出勤日。

三、计算应发工资

1. 基本工资部分：

   • 应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。

2. 考虑其他收入：

   • 如果劳动合同或雇佣协议中规定了加班费、奖金、津贴等其他收入，这些也需要加到应发工资中。

四、扣除税费和社保

• 根据当地的法律法规，需要从员工的总工资中扣除个人所得税、社会保险费（例如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及其他法定扣款项目。

五、得出实发工资

• 实发工资 = 应发工资 - 税费和社保扣款。

六、特别注意事项

1. 遵守最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。
2. 严格遵循合同条款：具体的计算方式可能会受到地区、行业、企业政策等因素的影响，因此应严格按照劳动合同或雇佣协议中的约定执行。
3. 咨询专业意见：在实际操作中，建议参考当地的劳动法规和企业内部的规章制度，并咨询专业的财务或人力资源部门，以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，按天计算工资是一个综合性的过程，需要准确理解并遵循劳动合同或雇佣协议中的约定，同时严格按照相关法律法规进行操作。通过上述步骤，可以确保工资的准确计算和合法支付。