女职工流产后应依法享受产假，具体天数根据怀孕时长确定。以下是详细分析：
怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。这一规定旨在确保女职工在身体遭受流产创伤后，有足够的时间进行恢复与调养。
怀孕满4个月流产：鉴于此时流产对女职工身体的伤害相对更大，法律规定其可享受42天产假，以便更充分地恢复身体健康。
在流产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得以此为由辞退女职工或扣发其工资。这是法律对女职工合法权益的明确保护。
另外，虽然国家有统一规定，但各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则，且公司内部也可能有相关制度。因此，女职工在实际申请产假时，还应参照所在地区的具体规定和用人单位的相关制度。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业且详细的解答。