关于临聘人员是否有疗休养的问题，这主要取决于具体的单位政策、地方规定以及劳动合同中的相关条款。从您提供的参考信息中，我们可以获取一些间接的线索来进行分析。

首先，从绍兴市柯桥区综合行政执法队的职工疗休养项目公开招标公告来看，该项目明确区分了“正式在编人员”和“编外临聘人员”的疗休养预算。这表明在该单位，临聘人员是被纳入疗休养考虑范围内的，他们有一定的预算用于疗休养活动。这反映了至少在某些地区或单位，临聘人员是享有疗休养权益的。

其次，龙岩市的职工疗休养政策虽然未直接提及临聘人员，但强调了疗休养对象应面向基层、面向一线、面向普通劳动者，并列举了多类符合条件的职工，如优秀技术工人、民营企业技术工人及一线职工等。这些描述虽然未直接包含“临聘人员”这一词汇，但临聘人员如果属于这些类别中的一员，理论上也应享有疗休养的权益。

然而，需要注意的是，疗休养政策可能因地区、单位性质、劳动合同内容等因素而有所不同。因此，要确定临聘人员是否有疗休养，最直接的方式是查阅所在单位的相关政策文件或劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了疗休养的权益，或者单位政策中包含了临聘人员的疗休养安排，那么临聘人员就有权享受相应的疗休养待遇。

综上所述，临聘人员是否有疗休养取决于具体的单位政策、地方规定以及劳动合同中的相关条款。在部分地区或单位，临聘人员是被纳入疗休养考虑范围内的，但具体情况还需根据所在单位的具体规定来确定。