关于“员工违规违纪被开除但本人不签字”这一问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 开除决定的效力：

   • 公司开除员工的行为，即使员工不签字，其效力依然存在。关键在于公司的开除行为是否符合法定程序和实体规定。
   • 如果员工确实存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，且公司已经严格履行了通知工会、告知员工并听取其申辩等法定程序，那么开除决定在送达员工时即生效。

2. 送达方式的选择：

   • 直接送达员工本人是最常见的方式。如果员工拒绝签收，公司可以采用留置送达，即邀请相关基层组织或所在单位代表到场见证送达过程，以确保送达的合法性与有效性。
   • 邮寄送达也是一种可行的方式，公司可以通过挂号信或特快专递的形式将开除决定寄至员工预先预留的地址，并保留好邮寄凭证等相关资料。

3. 员工不签字的法律后果：

   • 员工不签字并不影响开除决定的生效。如果开除决定合法合规，员工拒绝签字不会改变其被开除的事实。
   • 如果员工认为开除决定不合理或违法，他/她可以在规定时间内申请劳动仲裁，要求认定开除决定无效。在仲裁过程中，员工需要举证证明公司开除行为违法，如规章制度不合理、未履行法定程序等；而公司则需要证明开除行为合法合规。

4. 公司的法律风险与应对：

   • 如果公司的开除决定缺乏法定依据或在程序上存在违法之处，员工申请劳动仲裁并获胜诉，公司可能需要承担支付赔偿金等一系列法律后果。
   • 因此，公司在开除员工时，必须严格遵循法定程序和规定，确保开除行为的合法性和有效性。同时，公司也应保留好相关证据材料，以应对可能的法律纠纷。

综上所述，员工违规违纪被开除但本人不签字并不影响开除决定的生效。关键在于公司的开除行为是否符合法定程序和实体规定，以及公司是否能够提供充分的证据来支持其开除决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。