当临时工签署劳动合同后违约，处理方式主要依据我国《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、临时工签劳动合同后违约的处理方式
赔偿损失：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果临时工违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，临时工需要为其违约行为给用人单位带来的实际损失进行赔偿。
支付违约金：
- 如果劳动合同中明确约定了违约金条款，并且临时工违反了合同中的相关约定，那么临时工需要按照合同中的约定支付违约金。违约金的数额通常会在合同中明确，且应合理合法。
承担其他违约责任：
- 除了赔偿损失和支付违约金外，临时工还可能需要根据劳动合同的具体内容承担其他违约责任，如继续履行合同、采取补救措施等。
二、临时工签劳动合同的必要性
- 根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订劳动合同。这一规定同样适用于临时工。因此，临时工与用人单位之间也应当签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
三、注意事项
合同内容的明确性：
- 劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等条款。这样可以在发生违约时，为双方提供明确的法律依据。
违约金的合理性：
- 如果劳动合同中约定了违约金，那么违约金的数额应当合理，并且不得违反法律法规的相关规定。过高的违约金可能会被视为无效，从而无法起到约束作用。
及时处理违约事宜：
- 在发生违约时，用人单位应当及时与临时工进行沟通，协商处理方式。如果无法协商一致，可以通过法律途径解决争议。
综上所述，临时工签署劳动合同后违约的处理方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。临时工需要为其违约行为给用人单位带来的损失承担赔偿责任，并可能需要根据合同中的约定支付违约金或承担其他违约责任。同时，用人单位在与临时工签订劳动合同时，应当确保合同内容的明确性和违约金的合理性，并在发生违约时及时处理。