关于您提出的“拟提任干部如果配偶担任私募股权投资基金是否就不予考虑，还是说允许有退出”的问题，这主要涉及到干部提拔过程中的回避制度以及相关的金融投资规定。以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

拟提任干部如果配偶担任私募股权投资基金，并不一定会直接导致不予考虑，但确实可能受到一定影响，具体需根据相关规定和实际情况来判断。是否允许有退出机制，也需依据具体规定和程序来确定。

接下来，详细分析：

1. 回避制度的影响：

   • 在干部提拔过程中，通常会实行回避制度，以避免因亲属关系等因素可能带来的不公或腐败风险。
   • 如果配偶担任私募股权投资基金，且该基金与拟提任干部的职务存在直接或间接的利害关系，那么根据回避制度，该干部可能会被视为不符合提拔条件。

2. 金融投资规定的影响：

   • 私募股权投资基金作为一种金融投资方式，其运作和管理受到相关法律法规的严格监管。
   • 如果配偶的私募股权投资基金存在违法违规操作，或者与拟提任干部的职务存在利益冲突，那么这也可能成为影响干部提拔的因素。

3. 退出机制的可能性：

   • 在某些情况下，如果配偶的私募股权投资基金确实与拟提任干部的职务存在冲突，且该干部希望继续接受提拔，那么可能需要考虑退出该基金或采取其他措施来消除冲突。
   • 退出机制的具体方式和程序可能因地区、行业或具体规定而异，需要依据相关规定来执行。

最后，给出建议：

• 如果您或您的配偶面临这样的情况，建议首先了解并遵守相关的干部提拔规定和金融投资法规。
• 如果存在潜在的冲突或风险，建议及时咨询相关部门或专业人士，以获取具体的指导和建议。
• 在任何情况下，都应保持诚信和公正的态度，避免利用职务之便谋取私利或损害公共利益。

综上所述，拟提任干部如果配偶担任私募股权投资基金，并不一定会直接导致不予考虑，但确实需要关注回避制度和金融投资规定的影响，并根据实际情况来判断是否允许有退出机制。如有进一步的问题或疑虑，请随时向我咨询。