转业后的工作安置地可以在一定条件下由转业人员自己决定，但并非完全自主选择工作单位和岗位。
一. 转业工作安置的基本原则
转业人员的安置工作通常遵循一定的原则和规定，以确保安置的合理性和公平性。这些原则主要包括：
原籍或入伍地安置：转业人员一般可以选择回到原籍或者入伍时所在的省（自治区、直辖市）进行安置。
配偶常住户口所在地安置：在特定条件下，如配偶已随军并取得一定年限的常住户口，转业人员可以选择到配偶常住户口所在地安置。
父母或配偶父母常住户口所在地安置：在父母身边无子女、配偶为独生子女等特定情况下，转业人员可以选择到父母或配偶父母常住户口所在地安置。
二. 转业工作安置的具体条件
根据相关法律法规和政策规定，转业人员选择安置地需要满足一定的条件。例如：
配偶常住户口所在地的安置条件：配偶已随军的军队转业干部，需满足配偶取得常住户口的年限要求（如北京市满4年、上海市满3年等），方可选择到配偶常住户口所在地安置。
特殊岗位和艰苦边远地区服役的安置条件：在艰苦边远地区和特殊岗位服役满一定年限的军队转业干部，不符合到直辖市、省会（自治区首府）城市和副省级城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地的地级城市安置。
三. 转业工作安置的程序
转业人员选择安置地并确定工作单位，通常需要经过以下程序：
了解安置政策：转业人员需要充分了解国家和地方的安置政策，明确自己的安置条件和选择范围。
提交安置申请：根据安置政策和个人情况，转业人员需要向相关部门提交安置申请，明确自己的安置意愿和选择。
参加安置考试或考核：部分地区或单位可能要求转业人员参加安置考试或考核，以评估其综合素质和适应能力。
选择工作单位：根据安置政策和考试成绩或考核结果，转业人员可以在规定的范围内选择工作单位。
四. 我的观点
转业后的工作安置是一个复杂而细致的过程，需要转业人员充分了解政策和规定，明确自己的安置条件和选择范围。虽然转业人员可以在一定条件下选择安置地，但并非完全自主选择工作单位和岗位。因此，我建议转业人员在安置过程中保持理性和耐心，积极配合相关部门的安排和指导，以实现顺利安置和职业发展。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。