签订劳务合同确实需要交税。以下是对这一结论的详细解释：

一、个人劳务报酬所得税

依据我国税法，个人取得劳务报酬所得需缴纳个人所得税。劳务报酬所得是个人独立从事各种非雇佣劳务取得的所得。当个人完成劳务合同约定的工作，从公司获取报酬时，若该报酬达到纳税标准，就应缴纳个人所得税。

1. 应纳税所得额计算：

   • 每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算，即应纳税所得额 = 每次收入 - 800元。
   • 每次收入4000元以上的，减除费用按收入的20%计算，即应纳税所得额 = 每次收入 × (1 - 20%)。

2. 税率与计税方式：

   • 劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%，并按应纳税所得额的不同分段计算，可能涉及加成征收。
   • 具体计税时，根据应纳税所得额的不同，适用不同的税率和速算扣除数。

3. 年度汇算清缴：

   • 劳务报酬所得需在年度终了后进行汇算清缴，与其他综合所得合并计算应纳税额，实行多退少补。

二、企业税务处理

1. 企业作为劳务接受方：

   • 企业支付劳务报酬时，需履行代扣代缴个人所得税的义务。
   • 如果提供劳务的一方为已办理税务登记的增值税纳税人，企业应取得合规发票进行税前扣除。

2. 企业作为劳务提供方：

   • 企业签订劳务合同取得收入，需缴纳企业所得税。
   • 如果提供的劳务属于增值税应税范围，还需缴纳增值税。

三、税务申报与缴纳

• 个人应按时向税务局申报和缴纳个人所得税，避免产生滞纳金或罚款。
• 企业应确保代扣代缴个人所得税的准确性和及时性，同时关注自身作为劳务提供方或接受方的税务处理要求。

综上所述，无论是个人还是企业，在签订和执行劳务合同时，都必须依法纳税。如有疑问或需要更详细的税务咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。