员工受伤住院，若因工伤则不属于病假，而是属于停工留薪期。以下是详细分析：

1. 工伤的定义与停工留薪期：

   • 工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患有职业病等情形，被依法认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 病假的定义与适用条件：

   • 病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该给予的医疗假期。
   • 员工住院若因非工伤原因，如个人疾病，则通常算作病假，并需按照公司规定提交相应的病假证明材料。

3. 工伤与病假的区别：

   • 工伤是工作过程中发生的伤害，由工伤保险制度提供保障，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
   • 病假则是因个人疾病或非因工负伤导致的医疗期，期间工资待遇等按照公司规定或劳动法相关规定执行。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工住院既涉及工伤又涉及其他疾病，需要根据具体情况进行区分处理，可能同时享受工伤待遇和病假待遇。
   • 对于工伤与疾病交织的复杂情况，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师进行具体分析和判断。

综上所述，员工受伤住院是否属于病假，需根据受伤原因进行区分。若因工伤导致住院，则属于停工留薪期，享受相应的工伤待遇；若因非工伤原因住院，则通常算作病假，并需按照公司规定或劳动法相关规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。