持续克扣工资并非仅按最后一次算。具体分析如下：

在劳动工伤（工资福利）领域，持续克扣工资是一个较为常见的问题。对于“持续克扣工资按最后一次算吗”这一问题，实际上涉及的是对工资克扣行为的整体评估与法律责任。

首先，从法律角度来看，持续克扣工资是指用人单位在一段时间内多次、连续地克扣劳动者的工资。这种行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

其次，对于持续克扣工资的处理，并非仅按照最后一次克扣的金额来计算。而是需要对整个克扣期间内所有被克扣的工资进行累加，作为用人单位违法行为的整体评估依据。这意味着，如果用人单位在一段时间内多次克扣劳动者的工资，那么劳动者在寻求法律救济时，可以主张用人单位支付整个克扣期间内所有被克扣的工资及相应的赔偿金。

最后，劳动者在面对持续克扣工资的情况时，应当及时收集证据，如工资条、银行流水等，以证明用人单位的违法行为。并可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，持续克扣工资并非仅按最后一次算，而是需要对整个克扣期间内所有被克扣的工资进行整体评估和处理。如果劳动者遇到此类问题，应当及时咨询专业律师或相关机构，以获取有效的法律帮助和支持。