工伤期间停职半个月是有工资的。依据《工伤保险条例》及相关法律规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

具体来说：

1. 工资支付标准：

   • 工伤期间，职工的工资应按照其受伤前的正常工资标准支付，包括基本工资、绩效奖金以及各种福利补贴等。
   • 若职工的工资低于全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，则按照该月平均工资的60%计算。

2. 停工留薪期期限：

   • 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工资支付责任：

   • 停工留薪期内的工资由职工所在单位按月足额支付。
   • 若单位未依法支付，工伤职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，工伤期间停职半个月，职工是有权获得工资的，且工资标准应与其受伤前的正常工资标准一致。若单位未按时支付，职工可依法维护自己的合法权益。