薪酬递延支付当年是算作1年的。薪酬递延支付通常是指将部分薪酬延迟到未来某个时间点支付，而“当年”在此上下文中，通常指的是进行递延操作的那一年。

从法律角度来看，薪酬递延支付的具体规定可能因公司政策、劳动合同或相关法律法规而有所不同。但一般而言，如果劳动合同或公司政策中明确规定了薪酬递延支付的条款，并且指定了递延的期限（如当年内），那么该递延支付的时间段是会被计入“1年”这一表述中的。

例如，如果某员工的薪酬中有部分被递延到当年年底支付，那么这部分薪酬的递延支付时间就是当年，即算作1年。如果递延支付的时间跨越了年份，比如从当年递延到下一年，那么就需要根据具体的递延条款来确定是否算作“1年”，还是按照实际递延的时间来计算。

总之，薪酬递延支付当年的计算方式应依据具体的劳动合同、公司政策或相关法律法规来确定。如有任何疑问或争议，建议直接查阅相关文件或咨询专业人士以获取准确的解答。