针对“企业上班底薪被扣怎么办”这一问题，首先我要明确的是，底薪是劳动合同中明确约定的劳动者应得的最低工资标准，企业无故扣减底薪是违反劳动法的行为。以下是我为您提供的具体建议：

1. 核实扣减原因：

   • 首先，您需要与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确底薪被扣的具体原因。了解原因后，您可以判断扣减是否合理、合法。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅您的劳动合同，确认底薪的具体数额以及是否有关于底薪扣减的特别约定。如果劳动合同中未明确约定扣减情形，则企业无权随意扣减底薪。

3. 与企业协商：

   • 如果确认底薪被扣是不合理或不合法的，您应与企业进行协商，要求恢复底薪或补发被扣款项。在协商过程中，您可以提出您的合理诉求，并依据劳动合同和劳动法的相关规定进行据理力争。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与企业协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业的行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者企业拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明企业的扣减行为是不合理或不合法的。

综上所述，面对底薪被扣的问题，您应首先核实扣减原因，然后检查劳动合同，并与企业进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。