企业不能强制职工选择退休年龄，职工有权根据自身情况自主选择是否弹性退休。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 企业的行为是否合法

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应当尊重职工的合法权益，包括退休年龄的选择权。弹性退休政策是为了给职工提供更多的选择空间，而不是成为企业强制职工退休的手段。
2. 行为性质：如果企业强制职工选择退休年龄，这实际上侵犯了职工的自主选择权，是违法的。

二. 职工如何应对

1. 沟通协商：首先，职工可以与企业进行沟通，表达自己的想法和意愿，争取企业的理解和支持。
2. 寻求法律援助：如果企业坚持强制职工选择退休年龄，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
3. 保留证据：职工在与企业沟通过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

三. 我的观点

• 我认为，弹性退休政策是为了更好地保障职工的权益，给职工提供更多的选择空间。企业应当尊重职工的这一权利，而不是利用政策进行强制。
• 如果职工遇到企业强制选择退休年龄的情况，应当积极维护自己的权益，通过合法途径进行维权。

综上所述，企业不能强制职工选择退休年龄。职工在遇到此类情况时，应首先与企业进行沟通协商，如无法解决，可寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。