当员工泄露公司员工薪资表时，公司应采取一系列措施来妥善处理这一问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、立即制止泄露并查明情况
制止泄露行为：
- 公司应首先立即制止员工的泄露行为，要求其停止进一步的传播，并尽可能收回已泄露的薪资表。
- 若员工拒绝配合或无法联系到，公司可采取适当的技术手段，如限制其对公司内部系统的访问权限，以防止信息进一步扩散。
全面收集证据：
- 通过查看公司内部沟通记录、工作群消息、邮件等，确认员工是否存在传播薪资信息的行为，并评估传播的范围和影响。
- 收集的证据应足够详细和全面，以便为后续处理提供有力支持。
深入了解动机：
- 与涉事员工进行平和沟通，探究其泄露薪资的动机，是无心之失还是有意为之。这有助于公司更准确地判断员工的责任，并采取相应的处理措施。
二、依据合同与规章制度处理
明确保密义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，若劳动合同或保密协议中明确规定了员工对薪资信息的保密义务，则员工泄露薪资构成违约。
- 公司可依据合同约定，要求员工承担违约责任，包括支付违约金或解除劳动合同等。
依法追究责任：
- 即便合同未明确约定，若泄露行为给公司造成实际损失，员工仍应承担赔偿责任。
- 公司可依据相关法律法规，通过法律途径追究员工的赔偿责任。
按照规章制度处分：
- 依据公司现行的规章制度，对泄露薪资的员工进行警告、处分或解除劳动合同等处理。
- 处理过程需确保公平公正，并向员工说明处罚的依据和原因，以确保员工对公司的处理决定无异议。
三、加强沟通与安抚
内部通报与沟通：
- 及时向全体员工通报情况，强调薪资保密的重要性，并告知公司会公平对待每位员工，以维护团队氛围和工作秩序。
- 通过内部沟通，增强员工的保密意识，防止类似事件再次发生。
个别安抚：
- 对受泄露影响的员工进行单独沟通和安抚，表达公司的关切和歉意。
- 帮助受影响的员工缓解压力和困扰，确保他们能够继续正常工作。
四、完善制度与强化培训
优化保密制度：
- 总结反思此次事件，评估并完善现有的薪资保密制度。
- 明确保密范围、措施和责任，增强制度的可操作性和严谨性。
- 确保薪资信息的存储、传输和访问控制机制得到完善，防止信息再次泄露。
加强教育培训：
- 组织全体员工进行薪资保密制度的培训，通过案例分析等方式，提高员工的保密意识和责任感。
- 要求员工签署保密协议，进一步强化保密义务。
五、采取补救与法律行动
积极补救：
- 若泄露范围较大，对公司声誉和员工士气产生负面影响，应采取积极的补救措施。
- 如发布公开声明解释情况并道歉，确保受影响员工得到适当补偿等。
考虑法律行动：
- 若泄露涉及违法行为，如故意泄露或侵犯他人隐私，公司应考虑采取法律行动。
- 通过法律途径保护公司和员工的合法权益，维护公司的声誉和利益。
综上所述，处理员工泄露薪资表的事件需综合考虑多个方面，包括制止泄露、查明情况、依据合同与规章制度处理、加强沟通与安抚、完善制度与强化培训以及采取补救与法律行动等。公司应建立健全的保密制度，加强员工培训和教育，同时依法依规处理泄露事件，以维护公司的合法权益和良好的工作氛围。