针对国企拖欠工资的问题，最快最直接的解决方式可以归纳为以下几点：

1. 与国企协商：

   • 首先尝试与国企的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。
   • 协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，以备后续可能需要的法律程序使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向国企所在地的劳动监察大队或劳动保障监察机构提交投诉。
   • 投诉时需提供本人身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令国企限期支付拖欠的工资；若逾期不支付，还需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。
   • 仲裁裁决具有法律效力，国企需按裁决结果履行支付义务；若不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来维护自身的合法权益，法院将根据法律和事实进行判决。

5. 其他途径：

   • 还可以考虑向国企的上级主管部门反映情况，寻求行政督促解决。
   • 或者，如果国企承认拖欠工资但拒绝支付，可以依法向法院申请支付令，要求法院向国企发出支付令，责令其限期支付工资。

综上所述，面对国企拖欠工资的问题，劳动者可以通过多种途径来维护自身的合法权益。建议根据实际情况选择最适合自己的解决方式，并尽快采取行动以维护自身的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。