离职赔偿金额中法定节假日的计算，确实是一个需要细致考量的问题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确离职后法定假期赔偿的基本原则：

1. 正常离职情况：

   • 如果员工已经休完了所有的法定假期，那么在离职时，通常不会有额外的赔偿。
   • 但如果员工有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（这其中包括了正常工作期间的工资收入）。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除了与员工的劳动合同，导致员工离职，那么除了需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金外，对于员工未休的法定假期（如年休假），也需要按照上述标准（即日工资收入的300%）支付报酬。

接下来，我们来看离职后法定假期赔偿的具体计算方式：

1. 计算基数：

   • 通常按照劳动合同的约定来确定日工资收入，但不得低于当地的最低工资标准。

2. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 法定节假日的赔偿金额 = 日工资 × 3 × 未休法定假期天数。

例如，如果员工的月工资为5000元，且存在一天未休的法定节假日，那么其法定节假日的赔偿金额应为：5000 ÷ 21.75 × 3 = 689.66元。

最后，如果用人单位未依法支付法定假期的赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要收集相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以证明自己的法定假期未被休息且未得到相应的赔偿。

综上所述，离职赔偿金额中法定节假日的计算，需要根据离职原因、未休法定假期天数以及员工的日工资收入等多个因素来综合确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。